Конформизм — что это в психологии

Конформизм – что в психологии подразумевают под этим термином? В этой статье читатели узнают про предпосылки для возникновения этого состояния и о том, на сколько уровней оно подразделяется. Феномен конформизма – это не такое редкое явление, поэтому людям важно знать, как себя вести при его появлении.

Группа людей

Группа людей

Что это такое

Есть в психологии определение конформности – это склонность человека к изменению поведения под влиянием мнения большинства. Индивид беспрекословно исполняет любые требования. Они могут быть продиктованы как обществом, так и определенным человеком, имеющим влияние. Также под определением конформности в психологии имеют в виду отсутствие собственного мнения у человека. Конформизм – это следование за большинством, желание не выделяться из толпы.

Предпосылки

Существуют факторы, влияющие на формирование конформности личности:

  • Близость индивидуума с членами группы;
  • Готовность человека самостоятельно принимать решения. Имеется в виду, может ли человек вообще принимать решения, т.е. ярко выражена у него склонность к конформизму или нет. Есть люди, которые в любой группе будут следовать мнению большинства. У некоторых людей со склонностью к конформизму есть избирательное отношение: они будут подстраиваться только под «нужных» им людей.
  • Социальный статус в группе;
  • Возраст;
  • Физическое и психическое состояние человека;
  • Ситуация.

Интересно. Самый распространенный пример конформизма из жизни – когда человек попадает в новый коллектив. Индивидуум стремится произвести впечатление на окружающих. Также все зависит от сформированности личности.

Иногда случается так, что обстоятельства вынуждают принимать требования окружающих. При этом внутренняя позиция будет отличаться от мнения большинства. Продолжительность такой ситуации зависит от обстоятельств и характера индивидуума.

Классификация

В научные презентации также включают классификации этого явления. Конформизм бывает следующих видов:

  1. Внутренний. Индивидуум соглашается с мнением группы, но сам его не разделяет. Происходит личностный конфликт, человек перестает стремиться к достижению своих целей. Он поддерживает устремления других членов группы и вынужден подстраиваться под свое окружение.
  2. Внешний или уступчивый. Индивидуум пытается соответствовать групповым требованиям, при этом личные убеждения остаются неизменными. Свое несогласие он не выражает открыто. Обычно носит краткий и одномерный характер.
  3. Негативный или нонконформизм. Человек ярко выражает свое несогласие с мнением большинства, не идет на уступки и конструктивный диалог.

Есть классификация по степени отношения к окружающим:

  • пассивный – на человека оказывают давление участники группы;
  • активный – действиями руководит конкретная личность, имеющая положение в обществе.

Психологи и социологи разделяют конформизм по степени осведомленности:

  • Осознанный – самая редко встречающаяся разновидность. Личность понимает, что поступает неправильно, но принимает конформизм;
  • Неосознанный – индивидуум не замечает, что на его решение кто-то влияет.

От разновидности социального конформизма зависит поведение человека. Эта черта непостоянная, ее появление зависит от определенных факторов.

Проявление конформизма

Проявление конформизма

Конформизм в психологии и социологии

Конформность в психологии – отличительная особенность характера человека. Конформизм это в психологии модель поведения, когда индивидуум принимает мнение большинства. Человек принимает его, чтобы быть принятым в обществе. Он считает, что все должны думать одинаково и начинает предъявлять завышенные требования к себе и другим.

В социологии конформность – черта характера, которой нельзя дать однозначную оценку. Это обусловлено тем, что она является важной составляющей для социализации личности и сохранения самооценки.

Основные теории

Среди психологов и социологов существует несколько теорий появления конформизма:

  1. Информационная теория. Ее автором является Леон Фестингер. В основе лежит невозможность проверки всех данных, которые поступают к человеку. Из-за этого ему приходится ориентироваться на мнение других людей, но только в том случае, если оно поддерживается большинством.
  2. Теория нормативного влияния. Ее суть заключается в желании конкретной личности иметь преимущества, которые можно получить, став членом группы.

К сведению. Обычно социальный конформизм оценивают негативно. Но не стоит быть однозначными – все зависит от определенной ситуации. Иногда нужно соглашаться с установленными правилами, например, в экстремальных ситуациях, когда от слаженности действий участников зависит успех.

Проявления конформизма

Большинство руководителей хочет видеть в своих работниках такую черту характера, потому что такие люди:

  • Быстрее адаптируются. Им проще заводить новые знакомства. Они стараются следовать установленным правилам, поэтому им удается избежать конфликтных ситуаций;
  • Не отличаются самостоятельностью. Если индивидуум долгое время соглашался с другими, то постепенно он утрачивает способность принимать решения;
  • Соглашаются практически со всем, что предлагает руководитель или влиятельные члены группы;
  • Негативное отношение к меньшинствам. Такие люди отрицательно относятся к тем, кто не согласен с мнением большинства. Пропадает конкуренция, индивидуумам, имеющим другие взгляды, не дают возможностей для развития;
  • Не обладают креативным мышлением. Личности, склонные к конформизму, стараются не выделяться из толпы, поэтому от них не стоит ожидать идей для новых путей развития.

В ходе социальных исследований и экспериментов был сделан вывод, что такие люди являются хорошими исполнителями, но не могут занимать руководящие посты, где ценится умение отстаивать свою точку зрения и предлагать идеи для решения задач.

Новый коллектив

Новый коллектив

Достоинства и недостатки

В социальной психологии конформность является проблемой из-за трудности оценки такой модели поведения, потому что она имеет свои достоинства и недостатки. К преимуществам можно отнести:

  1. Быструю адаптацию. Человеку проще заводить знакомства, у него не возникает проблем в новом коллективе.
  2. Сотрудничество с другими членами группа в сложных ситуациях, что повышает шансы на успех.
  3. Четкое распределение обязанностей.

Кроме перечисленных преимуществ, у феномена конформности есть минусы, поэтому такой модели поведения нельзя дать однозначную оценку:

  1. Потеря индивидуальности. Человек начинает думать как все, у него нет возможности выбора. Со временем он забывает о своих потребностях, разум занят интересами других людей, а не собственными.
  2. Негативное отношение к людям, имеющим отличное мнение от общепринятого. Конформист требует от окружающих полного подчинения установленным нормам, не допуская, что у людей может быть другой взгляд на вещи.
  3. Отсутствие развития. Индивидуум следует исключительно установленным нормам. Он не принимает самостоятельно решения и не генерирует идеи. Поэтому у него нет потребности в саморазвитии.

Феномен конформизма – распространенное психологическое явление, особенно, когда человек хочет произвести хорошее впечатление на социум. Иногда люди заостряют свое внимание только на достоинствах такой модели поведения. Однако, если придерживаться подобного шаблона длительное время, наступает регрессия личности. Поэтому нужно найти баланс между конформизмом и своим мнением.

Видео

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector